Год назад я уже писал о вручении альтернативы Нобелевской премии – Игнобеля, за самые несуразные исследования.
2010-й вновь порадовал новыми достижениями.
Если в прошлом году премия в номинации «Борьба за мир» была вручена за исследование, что опаснее – получить по голове полной бутылкой пива, или пустой, то в этом было отмечено, несомненно, более серьезный труд группы ученых из Университет Киля, Великобритания. Они доказали, что ругательства, особенно матерные, облегчают боль. Наверное, имелось ввиду, что удар по голове бутылкой и травмы люди чаще всего получают на политических демонстрациях.
Из других номинаций.
«Технологии» - премия была вручена за метод сбора соплей диких китов с помощью дистанционно управляемого вертолета.
«Медицина» - за метод лечения астмы с помощью катания на «американских горках» (Университет Амстердама, Нидерланды).
«Физика» - за доказательство того, что ходить зимой по обледеневшим дорожкам будет гораздо безопаснее, если надевать носки поверх обуви (Университет Отаго, Новая Зеландия).
«Здравоохранение» - за доказательство того, что бородатые ученые-микробиологи опаснее бритых, поскольку микробы могут переноситься через бороды (Департамент здравоохранения города Форт-Детрик, Флорида, США).
«Биология» - за исследование орального секса у летучих мышей (группа китайских ученых совместно с университетом Бристоля, Великобритания).
Но самое интересное исследование было отмечено в номинации «Менеджмент».
Его провела группа математиков из университета Катании (Италия). Они решили математически доказать положение, выдвинутое в конце 60-х годов канадским психологом Лоуренсом Питером. В самом общем виде принцип Питера звучит так: «Каждый член иерархической организации поднимается по карьерной лестнице до тех пор, пока не достигнет максимального уровня некомпетентности».
И надо сказать, что бизнес-практика последних лет наглядно подтверждает правоту этого принципа. Как можно было за 2 с лишним миллиарда долларов покупать Skype, не оговорив в договоре передачу технологии, на которой основана эта голосовая связь? За идиотизм руководства eBay пришлось дополнительно к выплаченным основателям миллиардам добавить еще 14% ресурса.
Так вот, итальянские ученые вроде бы в своем фундаментальном труде доказали, что эффективность иерархической организации можно увеличить, если повышение по службе будет происходить не на основе прошлых заслуг, а методом случайной выборки.
Еще о Гнобелевской премии можно прочитать здесь.