Настал черед поговорить о различиях в психологии женщин и мужчин. Это особенно становится актуальным на все возрастающей волне феминизма, когда женщины пытаются заниматься бизнесом, требующим мужского склада характера.
Начнем с исследований Г. Пауэлла, который, проведя в девяностых годах бесчисленные эксперименты по психологии пола, показал, насколько по-разному мужчины-менеджеры и женщины-менеджеры реагируют на плохих работников в своей корпорации.
Мужчины решают: раз он плохо работает, значит, либо не старается, либо просто неспособный. И, значит, должен получать меньшую зарплату или вовсе уволен? Эти рассуждения – «норматив справедливости» мужчины. Несострадательно, но логично и конкурентно.
Иным было рассуждение женщин-менеджеров: неспособный работник не виноват же, что он такой неспособный! Значит, его нужно пожалеть, поддержать. В конце концов, он старается, и у него есть дети, им нужно кушать. Дети-то уж тем более ни в чем не виноваты. И, значит, зарплата должна быть у всех примерно одинаковая. Это «норматив справедливости» женщин. Сострадательно, но не рыночно, уравнительно, неконкурентно. По-социалистически.
Воздержусь от оценки мужского и женского подхода к бизнесу, но замечу, что в условиях конкуренции выживает именно «мужской». Более того, из собственных наблюдений замечу, что когда женщина пытается вести бизнес по-мужски, она в чем-то перестает быть женщиной.
Другой эксперимент был поставлен Ури Гнизи (Чикагский университет) и Альдо Рустикини (Миннесотский университет).
читать дальше
Начнем с исследований Г. Пауэлла, который, проведя в девяностых годах бесчисленные эксперименты по психологии пола, показал, насколько по-разному мужчины-менеджеры и женщины-менеджеры реагируют на плохих работников в своей корпорации.
Мужчины решают: раз он плохо работает, значит, либо не старается, либо просто неспособный. И, значит, должен получать меньшую зарплату или вовсе уволен? Эти рассуждения – «норматив справедливости» мужчины. Несострадательно, но логично и конкурентно.
Иным было рассуждение женщин-менеджеров: неспособный работник не виноват же, что он такой неспособный! Значит, его нужно пожалеть, поддержать. В конце концов, он старается, и у него есть дети, им нужно кушать. Дети-то уж тем более ни в чем не виноваты. И, значит, зарплата должна быть у всех примерно одинаковая. Это «норматив справедливости» женщин. Сострадательно, но не рыночно, уравнительно, неконкурентно. По-социалистически.
Воздержусь от оценки мужского и женского подхода к бизнесу, но замечу, что в условиях конкуренции выживает именно «мужской». Более того, из собственных наблюдений замечу, что когда женщина пытается вести бизнес по-мужски, она в чем-то перестает быть женщиной.
Другой эксперимент был поставлен Ури Гнизи (Чикагский университет) и Альдо Рустикини (Миннесотский университет).
читать дальше
-
-
24.12.2008 в 16:41-
-
24.12.2008 в 21:04Рада, что не феминистка и что не мужчина - рада))
Увы, так считают далеко не все.
-
-
24.12.2008 в 22:50Правда, в любом правиле есть
отклоненияисключения и нет на свете точной меры, обязательно плюс-минус поправка.-
-
24.12.2008 в 23:35в любом правиле есть отклоненияисключения
Это не исключение. Это массовое движение, увы порой доходящее прямо-таки до маразма в своем стремлении уравнять женщину и мужчину.
-
-
25.12.2008 в 12:33Имела в виду как раз успешных бизнес-вумен. Много успешней некоторых представителей мужеского пола.
Третий абзац - тоже есть над чем порассуждать))
-
-
25.12.2008 в 13:07Третий абзац - тоже есть над чем порассуждать
Это насчет перестает быть женщиной или о равных зарплатах?
-
-
25.12.2008 в 19:46Вот и получается, что типично "женские" добродетели, как например умение видеть в окружающих не конкурентов а партнёров(об этом и идёт речь в описанных экспериментах) скорее преимущество, чем недостаток, что такие успешные предпринимательницы как Эсти Лаудер и Мери Кей Эш (есть и другие примеры) и подтвердили. Созданные ими корпорации (с нуля, заметьте) были построены на совершенно других принципах: размытые иерархии, большая ответственность каждого работника, нефиксированное рабочее время, и принесли успех, исчисляющийся во вполне реальных цифрах. Обошли конкурентов, не удосужившись поработать локтями, всего лишь, предложив новый продукт и новый маркетинг.
Третий абзац - тоже есть над чем порассуждать. О, да, есть о чём, прежде всего, где они находят таких женщин-руководителей, я пойду туда работать. Мой скромный эмпирический опыт говорит совершенно о другом - от слабого члена команды женщины тоже избавляются - но иначе, они не уволят, скорее выживут. Методы различаются, но не результат.
-
-
25.12.2008 в 20:35Ну что вы, критику Никоновым феминизма я как раз упустил. Конечно, есть ощущения, что он местами передергивает, но неожиданно находится и подтверждение его слов. Материал о детском надзоре в Германии из последнего "Эксперта" можно считать, что списан с одной из глав его книги.
А насчет женщин и бизнеса мнение мое неизменно - не женское это дело. И не столько с точки зрения профессиональных качеств, сколько с позиции влияния этого занятия на характер и психологию. Женщина прекращает быть женщиной.
-
-
25.12.2008 в 21:51А насчет женщин и бизнеса мнение мое неизменно - не женское это дело. И не столько с точки зрения профессиональных качеств, сколько с позиции влияния этого занятия на характер и психологию. Женщина прекращает быть женщиной.
Да! Вы правы.
-
-
25.12.2008 в 22:49А насчёт женщин и бизнеса, пока система требует определённых качеств, женщины будут старатся им соответствовать, что, конечно, сказывается на характере, а вот если изменить систему и, соответственно, требования к руководителю, тогда женщина сможет быть успешной, оставаясь женщиной. Кстати, те дамы, о которых я упоминала, поэтому и создавали собственное дело, чтобы дотичь успеха в бизнесе так, как они считают нужным, а не так, как принято. Что любопытно, обе они стали предпринимателями в относительно преклонном возрасте, поставив на ноги детей. Мери Кей Эш считала, что материнство и бизнес несовестиы и специально ждала, пока дети вырастут.
-
-
26.12.2008 в 13:53Мери Кей Эш считала, что материнство и бизнес несовестиы и специально ждала, пока дети вырастут.
Полностью с дамой согласен. Либо занятия бизнесом, либо воспитание детей.
Кстати, вот здесь у меня есть расчет "Сколько должны получать домохозяйки?".
А статью относительно системы детского надзора в Германии можно посмотреть здесь.
Почти полные параллели с главой "Дом нетерпимости" из Никонова.
-
-
26.12.2008 в 14:03Насчет "нормативов справедливости". Считаю, что о них можно говорить тогда, когда работодатель, бизнесмен т т.п. создадут справедливые условия работы и оплаты для трудящихся.
Вы наверное работаете на маленьком частном предприятии.
На больших, имеющих профсоюзы, уже давно все по другому. Там профсоюзные лидеры разбираются в балансе не хуже аудиторов, и зарплата, фактически, является расчетной величиной от доходности бизнеса.
Многие проблемы американской экономики сегодня, особенно автомобильной отрасли, возникли именно из-за "несправедливых условий работы и оплаты". Не секрет, что их автогигпанты утащили на дно внутренние пенсионные фонды.
-
-
26.12.2008 в 18:55-
-
27.12.2008 в 01:33Может Вы правы. Скорее всего правы ))